第24期《求是》雜志發表習近平總書記的重要文章《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》。文章指出，人才是創新的第一資源，人才資源是我國在激烈的國際競爭中的重要力量和顯著優勢。治國經邦，人才為急。唯有在識才、育才、用才上下足功夫，同向發力，匯聚人才“智力”支撐，才能以“領跑”之姿走好新的趕考路，爭取更大光榮。
在精準“識才”上發力，筑牢人才基石。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標，是自主創新的關鍵。識才是人才工作的基石，若無“慧眼識珠”之人，再優秀的“人才珍寶”也無法發揮自己的價值。人才難得，故而輕視不得，各級組織部門作為發現人才的“伯樂”，應站在黨和國家事業承前啟后、后繼有人的高度，堅持黨管人才原則，切實增強對人才工作的責任感和緊迫感，樹立起強烈的人才意識。練實識才“內功”，建立完善人才評價標準，用活用好人才評價機制，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向，不用一把“尺子”量人才，堅持憑能力、實績、貢獻評價人才。同時練就識才“慧眼”，把急難險重的“任務場”變為識別人才的“考場”，把各類人才聚攏到黨和人民的事業中，使人才各展其能，讓更多“千里馬”脫穎而出。
在精心“育才”上發力，校準前行信標。好“苗”成“樹”，需精心培育，做好育才工作同樣如此。首先應突出思想引領，大力弘揚科學家精神，通過專家講座和培訓班等形式，引導廣大人才傳承老一輩科學家優良品質，讓優質“青苗”心懷“國之大者”，堅定政治方向、銳意進取、奮力拼搏，把個人理想追求融入國家和民族事業中。樹高千尺，根深在土。一線崗位是人才成長“成材”最好的土壤，要強化“實踐淬煉”，深入開展人才下基層活動，讓各類人才到改革發展最前線、鄉村振興最前沿去磨礪、去歷練，在實踐中激發潛能，不斷經風雨、壯筋骨；結合個人優勢和當地產業實際，采取“人才＋產業”“人才＋科研”等模式，為人才成長搭建“產學研”深度融合的干事創業平臺，及時開展知識能力、專業技能和實踐鍛煉等方面的培訓，實現人才與產業的同頻共振，讓各類人才在創新發展的前沿競相奔涌。
在精細“愛才”上發力，凝聚前行力量。人才是富國之本、興邦大計，關心關愛人才是穩定人才隊伍的關鍵?！笆褂谩笔菍θ瞬抛詈玫呐囵B，也是最大的激勵。做好人才工作既要嚴格管理，也要政治上信任、工作上放手、生活上關心。各級組織部門應利用領導談心、舉辦人才座談會等形式，搭建心理關懷橋梁、暢通交流渠道，從情感上、心理上進行充分關懷關愛；制定完善用人政策和制度，以“人崗相適、以事擇人”原則，把各類人才放到適合的崗位，激發更強大的人才活力。同時建立健全人才創新容錯機制，鼓勵探索、寬容失敗，充分調動人才的積極性，激勵他們擔當作為，讓他們科研中大膽探索、敢于嘗試；生活上大到擇偶、落戶、安居，小到單位食宿，實實在在地為他們排憂解難，創造良好的工作和生活環境，讓他們感受到暖心的“涓涓細流”，能夠真正放手干、放心干、安心干，把才華和能量充分釋放出來，為實現中華民族的偉大復興提供堅強智力支撐和人才保障。